ТОП-17 интересных фактов о HeadHunter, которые вы, скорее всего, не знали
5 (1)
Рынок труда в России без HeadHunter представить невозможно. Но за фасадом платформы, где каждые две минуты кто-то находит работу, скрываются неожиданные истории, от закладки фундамента бывшим плотником до попыток создания собственной соцсети.
1. От плотника — к рекрутингу
Михаил Фролкин, будущий основатель HeadHunter, начинал карьеру простым строителем, а затем устроился в кадровое агентство.
Полученный опыт позволил ему в 1995 году запустить собственное агентство People You Need, которое и стало основой для интернет-проекта.
2. Слияние с РБК и хитрый домен
В 2002 году проект Фролкина (National Job Club) объединился с кадровым порталом РБК (у которого был домен headhunter.ru).
Чтобы в итоге получить короткий адрес hh.ru, команда HeadHunter разыграла легенду про «именинника Хазрата Харитонова»: эта история помогла выкупить домен у киберсквоттера втрое дешевле исходной цены.
3. Из National Job Club — в HeadHunter
Портал запустили 23 мая 2000 года под названием National Job Club, а нынешний бренд HeadHunter закрепился лишь в 2003 году.
Так случайно сложилось, что название «охотников за головами» (headhunter) стало именем всей компании.
4. Сеть, которая не стала мировым гигантом
Попыткой глобальной экспансии стало присоединение HeadHunter в 2007 году к международной ассоциации The Network, объединявшей крупнейшие работные сайты разных стран. Это позволяло искать работу за рубежом.
Однако проект так и не привел к превращению hh.ru в доминирующего международного игрока, оставшись локальной историей.
5. По следам NASDAQ — в Калининград
Долгое время головная структура HeadHunter была зарегистрирована на Кипре и провела IPO на Nasdaq. После события 2022 года биржа в США приостановила торговлю бумагами российских компаний, и летом 2023-го акции HeadHunter были делистингованы.
В итоге в октябре 2023 года компания объявила о редомициляции — она перенесла свой юридический адрес из офшора на российскую землю, в Калининградскую область.
6. Когда HeadHunter нанимает сантехника
В ноябре 2021 года HeadHunter вложил $5 млн в сервис бытовых услуг YouDo, получив 9,91% его акций.
Этот нетипичный шаг расширил горизонты компании за пределы классического рекрутинга и приближает подбор кадров к бытовым нуждам пользователя.
7. Своя соцсеть Сетка
В конце 2023 года HeadHunter представил Сетку — собственную социальную сеть для деловых коммуникаций.
Проект задумали как платформу для HR-сообщества, и на его создание потрачено около 1,5-2 млрд рублей. Уже к середине 2024-го пользователи сформировали более 800 каналов и сообществ внутри Сетки.
8. Оффлайн‑школа программистов
Неожиданно компания запустила собственную образовательную программу: в московском офисе HeadHunter регулярно проходят полугодовые курсы для начинающих айтишников.
Студенты изучают Java и JavaScript по 3 месяца в офлайн‑формате, а выпускники получают навыки, не связанные напрямую с рекрутингом.
9. HR-Оскар
HeadHunter превратил скучный процесс оценки работодателей в светское шоу — премию HR-бренд.
Это мероприятие быстро стало главным «Оскаром» для кадровиков, где заветные статуэтки вручались в торжественной обстановке, например, церемония 2023 года прошла в Московском академическом Музыкальном театре. Таким образом компания вывела управление персоналом из тени бухгалтерии на уровень стратегии и престижа.
10. Виртуальные рекрутеры без выходных
HeadHunter разработал технологии виртуального рекрутера — это чат-боты с искусственным интеллектом, которые обзванивают кандидатов и подбирают подходящих сотрудников автоматически.
Сейчас в проектах HH задействовано уже 100 таких виртуальных ассистентов: они круглосуточно без праздников обрабатывают отклики и звонки по всей территории России и стран СНГ.
11. Банк данных зарплат
В 2013 году HeadHunter запустил уникальный онлайн‑проект Банк данных заработных плат. Это крупнейший в России профессиональный обзор зарплат, где данные предоставляют сами компании.
Проект регулярно обновляется и охватывает все отрасли страны, давая бизнесу и соискателям альтернативу классическим опросам и публичным рейтингам.
12. Поисковый движок с русской душой
В отличие от многих конкурентов, HeadHunter долгое время развивал собственную систему поиска, способную понимать сложнейшую морфологию русского языка.
Это было необходимо, чтобы HR-менеджер мог найти программиста, разработчика или кодера одним запросом. Сегодня за это отвечает сложный ИИ, но фундамент из кастомных алгоритмов закладывался еще тогда, когда Google плохо понимал русские падежи.
13. Экологическая миссия: Экотакси и раздельный сбор
В HeadHunter экология — часть корпоративной культуры. Компания ежегодно отправляет на переработку более 2 800 кг пластиковых, бумажных и электронных отходов, сортируя мусор прямо в офисах.
Специально для удалённых сотрудников у Headhunter даже есть эко‑такси: автомобили приезжают по домам собрать у коллег аккуратно отсортированные фракции и отвозят их на утилизацию.
14. Помощь социальному бизнесу
HeadHunter совместно с Минэкономразвития РФ организовал программу поддержки социальных предпринимателей. С 2023 года зарегистрированным соцпредпринимателям (детсадам, домам престарелых и др.) полагаются две бесплатные вакансии на hh.ru сроком 30 дней.
Эта инициатива помогает таким компаниям находить персонал без затрат на рекрутеров — по сути, это беспрецедентная льгота для социально значимого малого бизнеса.
15. Прогноз на будущее: образовательная навигация
Компания активно инвестирует в аналитические проекты, благодаря которым можно предсказать смерть одних профессий и рождение других.
На базе данных hh.ru строятся образовательные программы для школьников, помогая им не потратить годы на обучение специальностям, которые завтра заменит робот.
16. Поиск специалиста по дружбе и календарь-менеджера
Платформа стала отражением абсурда современного рынка. В разное время здесь публиковали вакансии Специалистапо дружбе (для обедов с коллегами) и Календарь-менеджера, чья работа заключалась в переворачивании листков календаря под музыку Шуфутинского во время футбольного матча.
17. Призрачные вакансии как часть системы
HeadHunter стал невольным зеркалом тренда на «ghost jobs» — вакансии, которые компании публикуют без реального намерения нанимать кого-либо.
Исследования показывают, что таких вакансий может быть до 20-30%. Их цели — от создания иллюзии роста до сбора базы резюме впрок.
Интересно? Если да — присоединяйтесь в телеграм-канал https://t.me/+qKgMZlaTaqZlN2Iyи напишите в комментариях, о каких ещё российских компаниях мне нужно найти необычные факты!
